Bij Jeij doen we werving en selectie nét even anders. Wij gaan voor een duurzame match tussen opdrachtgever en kandidaat, waarbij we verder kijken dan het CV. De kandidaat staat bij ons echt centraal. Daarom zetten we jou ook centraal en beginnen we met wat wij jou kunnen bieden:
- Een aan voor 32 tot 40 uur en een salaris van €2.800,- tot €3600,- bruto per maand op fulltime basis;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een vaste 13e maand en een vaste thuiswerkvergoeding;
- Om lekker te ontspannen krijg je ruim 28 vakantiedagen op fulltime basis;
- Je krijgt de juiste faciliteiten om je werk uit te voeren, zoals een auto, laptop en iPhone van de zaak;
- Een goede pensioenregeling, waarvan twee-derde door Jeij wordt betaald;
- Veel vrijheid om je werk te doen, waaronder flexibele werktijden. Je standplaats is onze locatie in Bussum, maar gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
- We starten met een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract.
Waarom kiezen voor Jeij?
We zeiden al dat wij het net even anders doen. Als je bij ons aan de slag gaat zal je de uitdaging van werving en selectie adviseur ervaren als een afwisselende en ondernemende functie, in een hecht team met volop ruimte voor jouw inbreng en expertise. We zien dat collega’s voor ons kiezen omdat:
We werken bij een succesvol bedrijf met een professionele en persoonlijke werksfeer. Jeij is onderdeel van Driessen Groep en we zijn al vijf jaar op rij bekroond met het keurmerk van beste werkgever (World-Class Workplace)! Ons team geeft werkgeluk een dikke 9!
Wij zijn een klein, hecht team dat verdeeld is over de locaties Helmond, Breda en Bussum. Regelmatig hebben we teamdagen om met elkaar in verbinding te blijven. Maar ook vanuit de Driessen Groep hebben we vele Clubhuizen waaraan je kunt deelnemen.
Onze cultuur kenmerkt zich door enthousiaste collega’s, een fijne werkomgeving, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een goede sfeer.
Klinkt goed? Mooi. Dan is dit waar wij jou op uitdagen:
Samen met de recruiters ben je verantwoordelijk voor een goed gevulde portefeuille van kandidaten die passen bij jouw netwerk van opdrachtgevers. De kandidaten waarmee jij om tafel zit zijn hoger opgeleid (hbo en wo niveau) en hebben minimaal vijf jaar werkervaring. De focus ligt op profielen in de richting van HRM, Finance en ICT. Werving en selectie trajecten hebben vaak een langere looptijd en dit vraagt om geduld, doorzettingsvermogen en zorgvuldigheid.
In een notendop worden dit jouw verantwoordelijkheden:
- Jij bent de verbindende factor tussen klant en kandidaat. Je bent de regisseur en begeleidt het hele traject van werving en selectie tot aanname;
- Je voert sollicitatiegesprekken met kandidaten om te achterhalen of er een match is voor een openstaande vacature of voor kansen in de toekomst;
- Jij neemt assessments af bij kandidaten en bespreekt de uitkomst met ze. Je beoordeelt of de competenties en vaardigheden uit de assessments goed aansluiten op het gevraagde profiel bij de opdrachtgevers, jij gaat voor de duurzame match;
- Als overtuigende gesprekspartner weet jij een gedegen profiel van de kandidaat op te stellen voor de klant en ben je in staat deze op de juiste wijze te pitchen;
- Jij bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen en neemt de klant hierin mee.
Als je tot hier gelezen hebt, dan vindt je dit ook vast interessant:
Cas en zijn collega’s zijn momenteel bezig met een aantal gave opdrachten voor Gemeente Amsterdam en De Nederlansche Bank. Hij vindt het tof als je hem een berichtje stuurt, bijvoorbeeld via LinkedIn als je hier meer over wilt weten. Slide gerust in de DM! Cas vertelt je graag meer over hoe het werken bij Jeij bevalt.
Kom maar op!
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze uitdaging en sta jij al in de startblokken om ons team te komen versterken? Neem dan contact op met Britt Everstijn, corporate recruiter via 06-29 63 79 08 of britt.everstijn@jeij.nl. Ook als je meer wilt weten over de functie, procedure of onze organisatie. Hopelijk zien we je snel!