Overslaan en naar de inhoud gaan

HR business partner bij Driessen

Wil jij de koers bepalen van strategische HR-projecten en daarmee een belangrijke bijdrage leveren aan het HR-beleid van Driessen? Als HR business partner maak jij deze impact. Klaar om onze organisatie naar nieuwe hoogtes te brengen? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Als HR business partner ben je verantwoordelijk voor het aanpakken van strategische HR-vraagstukken en projecten binnen Driessen. Onze organisatie heeft ambitieuze HR-doelstellingen, die ook geïntegreerd zijn in onze bedrijfs- en teamplannen. Denk aan het meebouwen aan onze HR-strategie en strategische personeelsplanning. Maar ook onderwerpen zoals de ontwikkel- en beoordelingscyclus en beloningssystematiek staan op de agenda. Jij leidt deze initiatieven, onderzoekt de behoeften van onze managers en directeuren en zorgt voor een tijdige en effectieve ontwikkeling en implementatie van deze HR-thema’s. Je gaat hierover in gesprek met alle niveaus van de organisatie. Een groot deel van je tijd besteed je aan het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische HR-projecten. Je vertaalt deze projecten naar beleidsmaatregelen, concrete acties en opvolging.

Je maakt onderdeel uit van onze HRM-afdeling (bestaande uit circa 25 collega’s). De afdeling is onderverdeeld in een team dat zich bezighoudt met het HRM-beleid voor onze 15.000 uitzendkrachten en een team dat zich richt op het HRM-beleid voor de interne collega’s van Driessen. Jij maakt deel uit van dit laatste team, bestaande uit een HR-adviseur, waarmee je dus nauw samenwerkt, een team opleiding & ontwikkeling bestaande uit 5 trainers en een recruiter.

Wat vragen wij?

  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare recente werkervaring in strategische HR beleidsontwikkeling binnen een complexe organisatie.
  • Je hebt een opleiding HRM afgerond op hbo- of wo-niveau.
  • Je bent een overtuigende en prettige gesprekspartner die ook kritisch durft te zijn als dat nodig is. Kortom, je weet op gelijkwaardig niveau te komen en draagvlak te creëren bij management en directie. In houding en gedrag ben je een enthousiaste ondernemer, je neemt initiatief en wacht niet af tot zaken op je afkomen.
  • Je gaat lastige vraagstukken niet uit de weg en je kunt snel, zelfstandig en doortastend handelen.
  • Je bent gewend om projectmatig te werken.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat krijg je ervoor terug?

  • Om te beginnen: een uitdagende en afwisselende functie binnen een succesvol familiebedrijf met betrokken collega’s en een fijne werksfeer.
  • Een salaris tussen de € 4.300 - € 5.200 bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (inschaling op basis van relevante kennis en ervaring) én daarbovenop nog een 13e maand.
  • 28,75 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband.
  • Een inspirerende en innovatieve werkomgeving. Driessen is namelijk gevestigd op de Brainport Human Campus in Helmond; een bruisende locatie die verbinding stimuleert en bestaat uit meerdere panden met een eigen (sociale) koffiebar. Klik hier om alvast een indruk te krijgen van je nieuwe werkplek.
  • Een laptop en de mogelijkheid tot hybride werken, zoals een combinatie van thuis en op kantoor werken (inclusief vaste thuiswerkvergoeding).
  • Een mobiele telefoonvergoeding van netto € 42,50 per maand. Je kunt deze vergoeding inzetten voor een toestel en/of abonnement en hebt hiermee een eigen keuze over het soort toestel en het abonnement dat je afsluit.
  • Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan een goede pensioensregeling, waarvan twee derde door de werkgever wordt betaald, de mogelijkheid om te sporten met korting via Bedrijfsfitness Nederland, en collectiviteitskorting op zorgverzekering.
  • Een inspirerend onboardingsprogramma op onze Brainport Human Campus; om Driessen, onze dienstverlening en jouw nieuwe collega's goed te leren kennen.
  • Elke werkdag op kantoor een gratis verzorgde lunch en vers fruit in onze gezellige brasserie.
  • In ons kantoorpand in Helmond biedt Korein kinderopvang aan, speciaal voor de kinderen (tussen 0-4 jaar oud) van medewerkers van Driessen Groep. Lekker dichtbij je werkplek in Helmond, afgestemd op jouw werktijden, flexibel in uur afname én met korting.
  • Driessen Groep is al meerdere jaren op rij bekroond met het keurmerk van beste werkgever (World-class Workplace).

Over Driessen

Als sinds de oprichting in 1993 werkt Driessen uitsluitend voor de publieke sector met klanten in de overheid, het onderwijs en de zorg. Driessen is van origine een HR-bedrijf en goed werkgeverschap zit in ons DNA. Wij zijn een uitzendbureau in dienst van onze flexibele medewerkers. Dit laten we zien met vijf werkbeloftes die we naar elke flexibele medewerker uitspreken. Deze beloftes gaan verder dan een contract en gaan over betekenisvol werk, opleiding & ontwikkeling, werkgeluk, inclusie & diversiteit en fysieke & mentale gezondheid.

Driessen is een familiebedrijf met 8 locaties door het land. We varen autonoom onze eigen koers en hebben een focus op de lange termijn. Inmiddels behoren we met 15.000 flexibele medewerkers per jaar tot de grootste uitzendbureaus van Nederland. Onze 1.000 klanten zijn divers. Van grote Rijksoverheden tot kleine gemeentes en van specialistische zorgorganisaties tot brede onderwijskoepels. Al deze klanten en flexibele medewerkers bedienen we met 300 bevlogen Driessen collega's.

Meer informatie en de sfeer proeven bij Driessen? Neem dan ook eens een kijkje op onze werken-bij website en Instagram.

Interesse?

Is je interesse voor deze functie gewekt? Dan kijken we er naar uit om jou te leren kennen! We zien jouw CV én motivatiebrief graag tegemoet.

Heb je nog vragen? Bel, WhatsApp of mail dan even met één van onze recruiters Miriam de Groot, 06 - 15 94 81 08 (bereikbaar van maandag t/m donderdag) / Miriam.deGroot@driessen.nl of Kelsy Hummel, 06 - 50 00 09 54 / kelsy.hummel@driessen.nl.