Ben jij een ervaren casemanager verzuim en toe aan een volgende stap in je carrière? Zie jij het als een uitdaging om je steentje bij te dragen aan de inzetbaarheid van medewerkers? In deze rol krijg je de kans om je deskundigheid in te zetten en het verschil te maken in het effectief begeleiden van medewerkers naar een succesvolle terugkeer op de werkvloer. En dit ook nog eens binnen een HR-dienstverlener met betrokken collega’s, waar werkgeluk centraal staat!
Als casemanager verzuim ben je verantwoordelijk voor de procesbewaking en begeleiding m.b.t. re-integratie en preventie van verzuimende medewerkers in de driehoeksrelatie. Je brengt een optimale samenwerking tot stand tussen alle interne en externe personen en instanties die betrokken zijn bij (ziekte)verzuim en re-integratie. Doelstelling is het op een verantwoorde, adequate en duurzame wijze de verzuimende medewerker terug te begeleiden naar het arbeidsproces; dit kan vanuit een dienstverband of vanuit de ziektewet. Je bent klantgericht en beschikt over een groot inlevingsvermogen. Daarnaast heb je een commerciële instelling en ben je niet bang om te onderhandelen. Je zorgt ervoor dat de Wet Verbetering Poortwachter met zorg wordt nageleefd.
Wat ga je bij ons doen?
- Beoordelen en begeleiden van langdurige en/of complexe verzuimcasussen.
- Ervoor zorgdragen dat de volledige keten en de daarbij betrokken partijen samenwerken om tot snelle en duurzame re-integratie van de verzuimende medewerker te komen.
- Voeren van gesprekken met arbeidsongeschikte (frequent) verzuimende medewerkers.
- Adviseren van opdrachtgevers en bieden van maatwerkoplossingen op het gebied van re-integratie, (preventieve) aanpak en wet- en regelgeving inzake verzuim.
- Bijdragen aan de optimalisering en professionalisering van de dienstverlening van Driessen op het gebied van verzuimpreventie en verzuimbegeleiding.
- Initiëren en regisseren van begeleiding naar werk (spoor 1 en spoor 2) indien dit noodzakelijk is.
- Uitvoering en bewaking van opgestelde richtlijnen en geldende wet- en regelgeving m.b.t. Wet Verbetering Poortwachter en het Eigen Risicodragerschap.
- Bewaking van het verloop van verzuimtrajecten en de rol van alle betrokkenen.
- Mede verantwoording dragen voor reductie van het verzuim en de WIA-instroom.
Wat neem je mee?
- Je beschikt over minimaal een jaar relevante werkervaring als casemanager verzuim.
- Je hebt kennis van en ervaring met de domeinen verzuim, WvP, arbo, re-integratie en Eigenrisicodragerschap Ziektewet.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent daadkrachtig: je hakt knopen door en neemt beslissingen indien noodzakelijk. Daarbij kun en durf je mensen aan te spreken op gedrag, activiteiten en resultaten.
- Je bent oplossingsgericht en bezit overtuigingskracht.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs en flexibel ingesteld. Voor afspraken bij de klant kun je gebruikmaken van onze poolauto.
Waarom kiezen voor Driessen? Wij bieden:
Omdat wij een uitdagende en afwisselende baan bieden waar jij energie van krijgt! In deze functie kun je zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je werkt met een enthousiaste club collega’s die graag voor elkaar inspringen en waar we bouwen aan een team waarbij we met én van elkaar leren.
Daarnaast bieden wij:
- Een functie voor minimaal 24 uur tot 40 uur per week.
- Een passend salaris, ingeschaald o.b.v. relevante kennis en werkervaring. Daarnaast ontvang je ook nog een 13e maand.
- Een laptop en de mogelijkheid tot hybride werken, waaronder flexibele werktijden en een combinatie van thuis werken (inclusief thuiswerkvergoeding) of op een van onze prachtige Driessen locaties. Bij Driessen werken we minimaal 3 dagen in de week op kantoor. Jouw standplaats wordt onze locatie in Helmond, gevestigd op de Brainport Human Campus. Benieuwd naar je nieuwe werkplek? Neem hier alvast een kijkje bij ons binnen!
- Alle ruimte voor jouw (door)ontwikkeling in het domein van verzuim.
- Elke werkdag op kantoor een uitgebreide (en gratis) verzorgde lunch en vers fruit.
- 28,75 vakantiedagen (op fulltime basis) om lekker te ontspannen voor een goede werk-privé balans.
- Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan een goede pensioensregeling, waarvan twee derde door de werkgever wordt betaald, de mogelijkheid om te sporten met korting via Bedrijfsfitness Nederland, en collectiviteitskorting op zorgverzekering.
- Een gaaf 2-daags onboarding programma op onze Brainport Human Campus; om Driessen, onze dienstverlening en jouw nieuwe collega's goed te leren kennen. Bovendien mag je van ons een gedegen inwerktraject verwachten.
- Driessen Groep is al meerdere jaren op rij bekroond met het keurmerk van beste werkgever (World-class Workplace).
Over Driessen
Al sinds de oprichting in 1993 werkt Driessen uitsluitend voor de publieke sector met klanten in de overheid, het onderwijs en de zorg. Driessen is van origine een HR-bedrijf en goed werkgeverschap zit in ons DNA. Wij zijn een uitzendbureau in dienst van onze flexibele medewerkers. Dit laten we zien met vijf werkbeloftes die we naar elke flexibele medewerker uitspreken. Deze beloftes gaan verder dan een contract en gaan over betekenisvol werk, opleiding & ontwikkeling, werkgeluk, inclusie & diversiteit en fysieke & mentale gezondheid.
Driessen is een familiebedrijf met 8 locaties door het land. We varen autonoom onze eigen koers en hebben een focus op de lange termijn. Inmiddels behoren we met 15.000 flexibele medewerkers per jaar tot de grootste uitzendbureaus van Nederland. Onze 1.000 klanten zijn divers. Van grote Rijksoverheden tot kleine gemeentes en van specialistische zorgorganisaties tot brede onderwijskoepels. Al deze klanten en flexibele medewerkers bedienen we met 300 bevlogen Driessen collega's.
Meer informatie en de sfeer proeven bij Driessen? Neem dan ook eens een kijkje op onze werken-bij website en Instagram.
Interesse?
Is je interesse gewekt en kijk jij er naar uit om deze uitdaging met ons aan te gaan? Tof! We kijken er naar uit om jou te leren kennen! Solliciteren kan via de button.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Maya Mohareb (werving & selectie adviseur) via 06 - 11 41 81 72 of maya.mohareb@jeij.nl
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Nicole Keijzers (casemanager verzuim) via 0492 - 50 66 07 of nicole.keijzers@driessen.nl